Det chefen säger betyder ofta något helt annat. Efter 25 år som chef skulle jag nog vilja påstå att jag blivit expert på chefernas kod-språk.
Du som ska bli chef: Här är en lista på uttryck du kan lära dig.
Du som har en chef: Här är ordlistan som gör att du kan genomskåda chefen.
Listan är mest gjord på skoj. Men det finns en hel del allvar i den också.
Orden är ju till för att chefen ska krama musten ur oss utan att vi riktigt förstår det. Vi ska känna oss smickrade och behövda istället för utnyttjade. En längre lista finns i boken "Ta det lite lugnare - och må mycket bättre".
DELA i sociala medier om du tycker att listan är rolig.
Kom med EGNA FÖRSLAG i kommentarsfälten här eller sociala medier. Varje bidrag belönas med rabattkod på boken.
Jag vill verkligen ta del av allas kreativitet här. Jag kommer att publicera de bästa bidragen här på tadetlitelugnare.se
​Jag kan lova nya floskler varje vecka lång tid framöver.

Chefen säger: Vi har bra laganda här.
Det betyder: - Ingen vågar säga emot chefen här.

Chefen säger: Var beredd på att ha många bollar i luften.
Det betyder: - Vår arbetsplats är kaotisk.

Chefen säger: Han är tävlingsmänniska.
Det betyder: - Han är lättlurad.

Chefen säger: Det är dags för utvecklingssamtal.
Det betyder: - Vet hut och bli en kugge i maskineriet.

Chefen säger: Vi tror på målstyrning.
Det betyder: - Kom inte med några egna idéer.

Chefen säger: Vi ska omorganisera verksamheten.
Det betyder: - Vi ska ge folk sparken och skapa lite rädsla på kontoret.

Chefen säger: Jag hör vad du säger.
Det betyder: - Jag håller inte alls med dig.

Chefen säger: Jag tar med mig vad du säger.
Det betyder: - Nu är jag less på ditt snack och går härifrån!

Chefen säger: Ledningen identifierar flaskhalsar
Det betyder: - Se upp! Chefen är dig på spåren.

Chefen säger: Vi automatiserar flöden
Det betyder: - Vi byter ut dig mot en robot.

Chefen säger: Vi vill komma åt tidsödande processer
Det betyder: - Vi vill får ett slut på mänskliga möten och att folk har skoj på jobbet.

Chefen säger: Är du resultatorienterad?
Det betyder: - Gillar du bokslut mer än människor?

Chefen säger: Hon är stresstålig?
Det betyder: - Hon säger inte ifrån förrän hon går in i väggen?

Chefen säger: Du som är så duktig på att…
Det betyder: - Nu ska du få en uppgift som ingen annan vill ha!

Chefen säger: Vi har en holistisk helhetssyn.
Det betyder: - Vi har inte en susning om vad vi håller på med.

Chefen säger: Det är viktigt att alla drar åt samma håll.
Det betyder: - Gör nu som jag säger!

Chefen säger: Vi står inför en spännande utmaning. 
Det betyder: - Våra konkurrenter håller på att ta kål på oss!

Chefen säger: Verksamheten ska effektiviseras.
Det betyder: - Ditt jobb är i fara!

Chefen säger: Frågan kräver en noggrann genomlysning
Det betyder: - Jag fattar ingenting!

Chefen säger: Nu ska vi koncentrera oss på kärnverksamheten.
Det betyder: - Alla våra nya satsningar har gått åt skogen!

Chefen säger: Vi är en platt organisation.
Det betyder: - Du kommer inte att se röken av de högsta cheferna!

Chefen säger: Vi vill att vår personal tar ansvar och känner delaktighet.
Det betyder: - Vi som är chefer har slut på idéer!

Chefen säger: Med gemensamma krafter ska vi ta oss genom krisen.
Det betyder: - Jobba hårdare!

Chefen säger: Genom kloka besparingar ska vi ta oss genom krisen.
Det betyder: - Glöm löneförhöjning!

Chefen säger: Vi erbjuder flexibla arbetstider.
Det betyder: - Tro inte att du ska få betalt för din övertid!

Chefen säger: Dags för ett nytt ledarskap.
Det betyder: - Vår VD var tyvärr oduglig!

Chefen säger: Vårt företag har en bra vision
Det betyder: ​- Egentligen är de tjänster och produkter vi levererar meningslösa så vi måste hitta på nåt som låter bra.

Chefsflosklerna är hämtade ur min bok "Ta det lite lugnare - och må mycket bättre". Några av dem finns som affisch. Perfekt att sätta upp på kylskåpet på kontoret! Fyll i formuläret nedan så skickar jag en PDF.

Experterna Agneta Sandström, psykolog, och Milla Jonsson, specialist på arbetsmiljörätt ger kloka råd om hur vi ska ta det lite lugnare - och må mycket bättre.

Vill du få inspiration till att ta det lugnare?
Vill du få nya perspektiv på dagens samhälle som hyllar effektivisering och optimering.
Här är några böcker som inspirerat mig när jag skrev boken ”Ta det lite lugnare” tillsammans med Olof Brundin. Böcker som hjälpt mig att ta makten över min egen tid och att ta det lite lugnare.
Tipsa gärna om fler böcker!

"Gryning över Kalahari" av Lasse Berg.
Den bästa bok jag läst. Vilket är egentligen människans naturliga livsrytm? Lasse Berg söker svaren bland människor i Kalahariöknen som lever som vi människor gjorde för länge, länge sedan.

"The 4-Hour Workweek: Escape 9-5, Live Anywhere, and Join the New Rich" av Tim Ferris.
Titeln är oemotståndlig och säger allt. Jag köpte den för 10 år sedan på flygplatsen i Brisbane och det var då jag började tänka att det kanske finns ett annat lugnare liv. Sedan dess har författaren Tim Ferris skrivit ännu fler bestsellers, blivit podcast och TV-show.

"Tio tankar om arbete" av Bodil Jönsson.
Kloka tankar om löne-arbetets framskjutna plats i våra liv, jämfört med allt annat viktigt. Skriven av en arbetsmyra.

"Tio tankar om tid" av Bodil Jönsson
Klassiker från 1999 som håller än idag. Kloka tankar om det enda som vi egentligen äger. Vår tid.

"Arbetssamhället" av Roland Paulsen
En svidande uppgörelse med det moderna arbets-samhället. Akademisk nivå. Men underhållande skriven i långa stycken.

​"Det omätbaras renässans" av Jonna Bornemark
En av de mest omdebatterade böckerna just nu. En filosofs uppgörelse med moderniteten där vi mäter, effektiviserar och optimerar allt.

"In praise of slow" av Carl Honoré
Internationell bästsäljare av Economist-journalist. Underhållande och kunnig utmaning av det snabba samhället.

Tipsa mig gärna om fler bra böcker om människans syn på arbete, lugn, tid, stress och effektivitet.

Min fru Annika sa:
- Måste "Ta det lite lugnare" bara vara en bok? Kan det inte vara en kudde också?
Det är ju helt logiskt, menade hon. Om man vill ta det lite lugnare och har läst boken så vill man ju ha en kudde att vila på. Så att man kan ta det lite lugnare.
Dessutom är det ju den perfekta presenten till stressade vänner och arbetskamrater. Ett litet kit med bok och kudde att ge bort på födelsedagar, mors dag, fars dag och julafton.
Så jag åkte iväg till ett ställe här i Fuengirola där man kan trycka upp kuddar för en billig peng så att jag har presenter några månader framåt.
Jag vet inte om det är fler där ute som tycker att "Ta-det-lite-lugnare-kudden" är en bra idé. Messa mig om du också tycker det. Om jag märker att det finns intresse kan jag försöka snacka med min förläggare om att fixa ett bra pris på presentlådan bok + kudde.

Pensionsålderns ska höjas. Och de som arbetar ska bli ännu effektivare.
Hela samhällskroppen trycker på i en riktning: snabbare och högre produktivitet, trots ständigt ökade stressrelaterade sjukskrivningar.
Det är dags att vi som vill ta det lite lugnare säger stopp.

Nu är gränsen nådd. Det behövs en folkrörelse för oss som vägrar vara hyper-effektiva och istället tror på reflektion och eftertanke.
Vi är ganska många som tycker att utvecklingen gått lite över styr. Två miljoner närmare bestämt av totalt 4,8 miljoner yrkesarbetande. Med hjälp av undersökningsföretaget Inizio, berömt för sina träffsäkra politiska opinionsundersökningar, gjorde jag en egen undersökning.

Undersökningen presenteras i boken ”Ta det lite lugnare – och må mycket bättre” av mig och Olof Brundin.
Vi var båda mediechefer som fick nog och hoppade av ekorrhjulet för att leva lite lugnare.

Vi fick in svar från 1 264 förvärvsarbetande. Underlaget är betydligt större än vad man normalt brukar nöja sig med för att uppnå ett statistiskt säkerställt resultat.
42 procent av alla yrkesarbetande vill ta det lite lugnare. Vi är ganska jämnt spridda beträffande kön, ålder och hemort. Men vi kan se att högutbildade kvinnor i storstad är något överrepresenterade.
Du har sett oss när vi kommer springande med andan i halsen lite sent till förskolan. Du kan se oss ta ett jobbsamtal i mobilen samtidigt som vi kryssar med barnvagnen genom mataffären. Du kanske rent av känner igen dig själv. Vi springer fort i ekorrhjulet. Men hur fort vi än springer är vi fortfarande bara ekorrar.
Digitaliseringen av samhället har gjort att vi kan mäta och optimera och effektivisera vårt arbete som aldrig förr. Jag har själv suttit i flera ledningsgrupper som genomfört mängder av effektiviserings-projekt.
Allt för att mätta en styrelses hunger efter mätbara resultat och en ständigt hungrig aktiemarknad. Men är det säkert att vi ska mäta medarbetarnas prestationer bara för att vi kan mäta?
Det finns ju så många värden i livet och i arbetslivet som är svåra eller omöjliga att räkna sig fram till i ett Excel-ark. Mellanmänskliga möten mellan vårdpersonal och patient till exempel. Eller för den delen det ovärderliga relationsbygget mellan en säljare och en kund.
Många av oss tog de första stegen in i arbetslivet med entusiasm och engagemang. Sedan gled vi omärkligt in i en prestationskultur. Dagens samhälle som håller på att spåra ur kallas ibland för effektivitets-romantiken. Världsledande filosofer använder ord som ”hyper-aktiv” och “hyper-neurotisk” för att beskriva den moderna människan.
Men idag finns ingen stark motkraft som säger stopp och belägg. Det är upp till den enskilde individen att sätta gränser för var och när vi ska arbeta. Det blir allt svårare i en gränslös 24/7-kultur där vi utrustas med mobiltelefoner för att vara nåbara dygnet runt.
Det krävs mod att stå upp mot chefen och säga att man inte tar jobbsamtal efter klockan 17. Och det krävs väldigt modiga mellanchefer för att stå upp och värna personalen mot en ledning som ständigt vill ha mer.
Arbetet inkräktar allt mer på det som en gång var fritid. Det har gått så långt att de futtiga timmar som finns kvar egentligen bara är ställtid för att klara av arbetet. En massa måsten.
Vi måste få i oss mat, vi måste sova, vi måste tvätta, städa, resa, handla och vi måste sköta om vårt hem och vår familj. Allt för att vi ska kunna fortsätta arbeta nästa dag. På helgen ges vi lite tid att hitta en partner och reproducera oss så att nästa generation också kan arbeta. Så att arbetsberoendet kan gå i arv.
Men samtidigt som ekorrhjulet snurrar allt snabbare finns det mycket som talar för att ett trendbrott kan vara i sikte.
Idén att tid är pengar och att produktivitet per tidsenhet måste mätas är bara ett par hundra år gammal och uppstod i samband med industrialismens genombrott. Kanske blir effektivitetshysterin bara en historisk parentes nu när vi går in i den digitala eran med robotisering och artificiell intelligens.
Möjligheten till ett lugnare liv finns ju nu när robotar kan producera varor och tjänster i ett överflöd vi aldrig tidigare skådat. Det handlar om att ta tillvara möjligheten.
Men för att ta tillvara den historiska möjligheten krävs ett modernt tänkesätt som står upp mot de omättliga krafter som går i gamla hjulspår och vill att vi ska vara hypereffektiva.

Det behövs en rörelse som ser värdet i ineffektivitet. En rörelse för oss som tycker att det är viktigt att slappa, drömma oss bort och reflektera ibland.
En rörelse som förstår att kontemplation är utvecklingens moder. En rörelse som inser att förmågan att stanna upp och tveka skiljer ut oss människor från datorerna. Det behövs ett tankegods att luta sig mot för oss som tycker att jobbet kanske är mindre viktigt än vänner och familj. En folkrörelse för oss som vill ta det lite lugnare – och må mycket bättre. Så att vi slipper känna oss som David mot Goliat.
Eller för att tala med Albert Einstein: ”Det krävs ett helt nytt sätt att tänka för att lösa de problem vi skapat med det gamla sättet att tänka”.